병원은 교대근무, 당직, 포괄임금제 등 일반 사업장과 다른 복잡한 노무 이슈가 많습니다.
한동노무법인은 광주·전남 150개 이상 병원·의원·요양원의 노무관리를 전담합니다.
병원 노무관리 주요 서비스
- 교대근무 수당 정비 — 야간·연장·휴일수당 적정 지급 체계 설계
- 포괄임금제 적법성 검토 — 최신 판례 기준 적법 여부 진단
- 간호사·의료기사 근로계약서 — 직종별 맞춤 표준 계약서 작성
- 의사·레지던트 근로자성 — 근로자 여부 판단 및 계약 구조 설계
- 요양원·요양병원 노무 — 요양보호사 근로계약, 4대보험 관리
병원 노무관리 FAQ
Q. 병원에서 포괄임금제를 쓰면 불법인가요?
대법원은 업무 특성상 근로시간 산정이 어려운 경우에만 포괄임금제를 허용합니다. 병원 교대근무는 시간 산정이 가능해 포괄임금제 적용이 제한됩니다. 전문가 검토가 필수입니다.
Q. 간호사가 갑자기 퇴사하면 어떻게 하나요?
근로자는 원칙적으로 30일 전 예고 의무가 없습니다. 다만 손해배상 청구 가능 여부는 계약 내용에 따라 달라집니다. 사전에 근로계약서에 적절한 조항을 포함시키는 것이 중요합니다.