한동노무법인 대표 박실로 노무사가 2026년 5월 25일 기준으로 검토했습니다. 주요 근거는 근로기준법, 노동위원회 실무, 관련 행정해석이며 실제 사건은 해고 사유·절차·증거에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.
갑작스러운 해고 통보를 받으셨나요? 해고일로부터 3개월 이내에 행동해야 합니다.
박실로 노무사는 광주·전남 지역 노동위원회 부당해고 사건을 다수 수행해왔습니다.
부당해고 구제 서비스
- 부당해고 구제신청 — 지방노동위원회 신청서 작성 및 제출
- 심문회의 대리 — 노동위원회 심문 과정 전문가 동행
- 해고예고수당 청구 — 5인 미만 포함 30일 전 통보 위반 시
- 권고사직·합의 해지 — 강압에 의한 사직 효력 다툼
- 부당징계 구제 — 감봉·정직·강등 등 징계 처분 불복
부당해고 FAQ
Q. 해고 통보를 카카오톡으로 받았는데 유효한가요?
해고는 서면으로 통보해야 하며 해고 사유와 시기를 명시해야 합니다. 카카오톡 구두 통보는 절차 위반으로 부당해고에 해당할 수 있습니다.
Q. 수습 기간 중 해고도 부당해고가 되나요?
수습 3개월 이내라도 정당한 이유 없이 해고하면 부당해고입니다. 다만 입증 책임이나 절차가 조금 다를 수 있습니다.
Q. 노동위원회에서 이기면 무엇을 받을 수 있나요?
복직 명령 또는 해고 기간 동안의 임금 상당액(백페이)을 받을 수 있습니다. 복직을 원하지 않는 경우 금전보상도 신청 가능합니다.