병원 교대근무의 야간수당은 통상임금의 50%를 가산해 지급해야 합니다. 고정연장근로수당(고정OT) 설계 시 최저임금 위반 여부를 반드시 확인해야 하며, 네트제(세후 계약) 역산 시에도 법정 수당이 모두 포함되어야 합니다. 150여 개 병원 자문 경험을 바탕으로 교대제 설계를 도와드립니다.

중대재해처벌법, 50인 미만 사업장도 적용되나요?

네, 2024년 1월 27일부터 상시근로자 5인 이상 50인 미만 사업장에도 전면 적용됩니다. 안전보건관리체계 구축·위험성평가·안전보건교육이 의무화되며, 위반 시 경영책임자에게 1년 이상 징역 또는 10억 원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.

부당해고를 당했는데 어떻게 해야 하나요?

해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(근로기준법 제28조). 해고통보서·근로계약서·급여명세서 등 증거를 확보하고 전문 노무사와 상담하시는 것이 중요합니다. 구제신청 대리부터 결과까지 함께합니다.

건설현장 일용직도 퇴직금을 받을 수 있나요?

1년 이상 계속 근로하고 4주간 평균 주 15시간 이상 근로했다면, 일용직이라도 퇴직금을 받을 수 있습니다(근로자퇴직급여보장법 제4조). 건설현장은 근무 기록이 불분명한 경우가 많으므로 출역부·일보·임금 이체 내역을 미리 확보하는 것이 핵심입니다.

산재 신청을 회사가 안 해주면 어떻게 하나요?

사업주 확인이 없어도 근로자가 직접 근로복지공단에 요양급여를 신청할 수 있습니다(산업재해보상보험법 제41조). 초기 의무기록 확보가 산재 승인의 열쇠이므로, 사고 직후 진료기록과 사고 경위서를 반드시 확보하세요.

광주이음센터는 어디에 있고 어떤 역할을 하나요?

광주 북구 금남로 121 광주고용복지플러스센터 5층에서 운영되는 노동약자 권익보호 거점입니다. 노동상담·고용서비스 연계·정책 의견수렴 기능을 수행하며, 박실로 노무사가 센터장으로 운영에 참여하고 있습니다.

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