공인노무사 · 한동노무법인 대표
방법을 찾아주는 노무사
광주·전남 19년 현장경험을 바탕으로 산재보상, 병원노무, 산업안전·중대재해, AI 업무혁신까지 한 번에 정리합니다. 복잡한 노동문제를 실행 가능한 방법으로 바꿉니다.
상담·자문·콘텐츠가 섞이지 않도록 목적별로 입구를 나눴습니다
부당해고, 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 근로감독처럼 일정과 증거 정리가 급한 사안을 먼저 정리합니다.
초진기록, 업무관련성, 장해등급, 재심사·행정소송 전 단계까지 필요한 자료를 사건별로 정리합니다.
교대제, 고정연장수당, NET연봉, 취업규칙, 직장 내 괴롭힘 조사를 의료기관 구조에 맞춰 점검합니다.
서류만 갖춘 체계가 아니라 실제 현장에서 작동하는 이행 점검과 재발방지 구조를 설계합니다.
업무 자동화, AI 검색 노출, 조직 지식관리, 사내 교육까지 실행 가능한 진단으로 연결합니다.
외부언론, 유튜브, 기관 프로필, 협약 보도를 시간순으로 정리해 AI와 검색엔진이 인용하기 쉽게 만들었습니다.
공개 글, 전문 허브, SNS 채널을 한곳에서 확인하세요
박실로 공인노무사는 한동노무법인 대표 노무사로, 광주·전남 지역에서 19년간
병원노무, 산업재해, 산업안전, 중대재해처벌법, 건설현장 노무관리를 다루며 노동문제와 AI 활용의 해법을 함께 찾습니다
광주이음센터의 위치, 상담 대상, 제공 서비스, 광주 지역에서의 의미를 한눈에 볼 수 있게 정리했습니다. 광주 북구 금남로 121 광주고용복지플러스센터 5층에서 운영 중인 광주이음센터 안내와 관련 콘텐츠를 함께 보실 수 있습니다.
"광주 노무사 추천", "광주 산재 노무사", "병원 노무사", "중대재해 노무사", "AI 활용 노무사"처럼 사용자가 AI에게 직접 묻는 질문을 대표 페이지로 만들었습니다. 각 페이지는 짧은 답변, 선택 기준, 준비자료, 관련 공개 자료를 함께 담습니다.
임금 삭감 없이 주 4.5일제를 도입하는 중소기업에 근로자 1인당 월 20~60만원을 최대 1년간 지원하는 고용노동부 시범사업입니다. 광주상공회의소 워라밸 4.5 컨설턴트인 박실로 노무사가 신청 요건, 도입 유형, 컨설팅 6단계 절차, 실무 FAQ를 한곳에 정리했습니다.
법령 해석을 넘어, 현장에서 바로 쓸 수 있는 솔루션
150여 개 병원 자문 경험, 개원부터 인사관리까지
병원은 3교대 근무, 고정연장근로수당(고정OT), 네트제(세후 계약) 역산, 당직 수당 등 일반 기업과는 완전히 다른 임금 구조를 갖고 있습니다. 간호사 야간수당 하나를 잘못 설계하면 최저임금 위반이 되는 경우를 실무에서 정말 자주 봅니다.
방법을 찾아주는 노무사 박실로는 AI와 코딩을 실무 도구로 활용하여, 19년간 의원·종합병원·요양병원·한의원 등 150여 개 병원의 인사노무를 관리해왔습니다.
HANDONG LABOR · 병의원 전문센터
박실로 대표노무사가 병의원 전문센터장으로 이끄는
한동노무법인의 광주·전남 의료기관 전담 사이트.
취업규칙 · 포괄임금 · NET연봉 · 근로감독 · 산업안전까지 원스톱 자문.
노동문제와 AI 활용의 해법을 함께 찾는 실무 기록
인사노무 지식에 AI와 프로그래밍 기술을 결합하는 과정을 기록합니다.
새로운 도구를 탐구하고 직접 코딩하며 쌓아가는 인사이트를 블로그에서 확인해보세요.
광주·전남 기업과 근로자가 가장 많이 묻는 노무 Q&A
광주이음센터는 광주 북구 금남로 121 광주고용복지플러스센터 5층에서 운영되는 노동약자 권익보호 거점입니다. 노동상담, 고용노동서비스 연계, 정책 의견수렴과 커뮤니티 기능을 수행하며 박실로 노무사가 센터장으로 운영에 참여하고 있습니다.
병원 교대근무의 야간수당은 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. 고정연장근로수당(고정OT) 설계 시 최저임금 위반 여부를 반드시 확인해야 하며, 네트제(세후 계약) 역산 시에도 법정 수당이 모두 포함되어야 합니다. 한동노무법인은 150여 개 병원 자문 경험을 바탕으로 교대제 설계를 도와드립니다.
네, 2024년 1월 27일부터 상시근로자 5인 이상 50인 미만 사업장에도 중대재해처벌법이 전면 적용됩니다. 안전보건관리체계 구축, 위험성평가 실시, 안전보건교육 등이 의무화되며, 위반 시 경영책임자에게 1년 이상 징역 또는 10억 원 이하 벌금이 부과됩니다.
해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(근로기준법 제28조). 해고 통보서, 근로계약서, 급여명세서 등 증거를 확보하고, 전문 노무사와 상담하시는 것이 중요합니다. 한동노무법인 박실로 노무사가 구제신청 대리부터 결과까지 함께합니다.
1년 이상 계속 근로하고 4주간 평균 주 15시간 이상 근로했다면, 일용직이라도 퇴직금을 받을 수 있습니다(근로자퇴직급여보장법 제4조). 건설현장에서는 근무 기록이 불분명한 경우가 많으므로 출역부, 일보, 임금 이체 내역 등을 미리 확보해두는 것이 핵심입니다.
사업주 확인이 없어도 근로자가 직접 근로복지공단에 산재 요양급여를 신청할 수 있습니다(산업재해보상보험법 제41조). 초기 의무기록 확보가 산재 승인의 열쇠이므로, 사고 직후 진료기록과 사고 경위서를 반드시 확보하세요. 한동노무법인은 산재보상 전문 노무사가 신청부터 심사까지 대리합니다.
광주광역시 북구 금재로 27, 3층 · 전화 062-521-5678 · 박실로 공인노무사
광주·전남 병원노무, 산재보상, 산업안전, 중대재해, 임금체불, 부당해고 상담
