공인노무사 · 한동노무법인 대표
AI로 일하고, 전문가로서 판단합니다.
19년째 제조업·건설업·병원 현장에서 노동·산업안전 이슈를 다루고 있고,
AI와 코딩으로 사건 접수부터 문서 작성까지 자동화하는
코딩하는 노무사입니다.
다양한 채널에서 노무·산재·AI 이야기를 나눕니다
2007년부터 19년간 광주·전남 지역을 중심으로
기업과 노동자 사이의 갈등과 안전 문제를 다뤄왔습니다
광주이음센터의 위치, 상담 대상, 제공 서비스, 광주 지역에서의 의미를 한눈에 볼 수 있게 정리했습니다. 광주 북구 금남로 121 광주고용복지플러스센터 5층에서 운영 중인 광주이음센터 안내와 관련 콘텐츠를 함께 보실 수 있습니다.
임금 삭감 없이 주 4.5일제를 도입하는 중소기업에 근로자 1인당 월 20~60만원을 최대 1년간 지원하는 고용노동부 시범사업입니다. 광주상공회의소 워라밸 4.5 컨설턴트인 박실로 노무사가 신청 요건, 도입 유형, 컨설팅 6단계 절차, 실무 FAQ를 한곳에 정리했습니다.
법령 해석을 넘어, 현장에서 바로 쓸 수 있는 솔루션
150여 개 병원 자문 경험, 개원부터 인사관리까지
병원은 3교대 근무, 고정연장근로수당(고정OT), 네트제(세후 계약) 역산, 당직 수당 등 일반 기업과는 완전히 다른 임금 구조를 갖고 있습니다. 간호사 야간수당 하나를 잘못 설계하면 최저임금 위반이 되는 경우를 실무에서 정말 자주 봅니다.
AI와 코딩을 활용하여 병원 노무관리와 산업안전 시스템을 자동화하는 박실로 노무사는, 19년간 의원·종합병원·요양병원·한의원 등 150여 개 병원의 인사노무를 관리해왔습니다.
HANDONG LABOR · 병의원 전문센터
박실로 대표노무사가 병의원 전문센터장으로 이끄는
한동노무법인의 광주·전남 의료기관 전담 사이트.
취업규칙 · 포괄임금 · NET연봉 · 근로감독 · 산업안전까지 원스톱 자문.
노무사가 직접 배우고 기록하는 코딩과 개발 이야기
인사노무 지식에 AI와 프로그래밍 기술을 결합하는 과정을 기록합니다.
새로운 도구를 탐구하고 직접 코딩하며 쌓아가는 인사이트를 블로그에서 확인해보세요.
광주·전남 기업과 근로자가 가장 많이 묻는 노무 Q&A
광주이음센터는 광주 북구 금남로 121 광주고용복지플러스센터 5층에서 운영되는 노동약자 권익보호 거점입니다. 노동상담, 고용노동서비스 연계, 정책 의견수렴과 커뮤니티 기능을 수행하며 박실로 노무사가 센터장으로 운영에 참여하고 있습니다.
병원 교대근무의 야간수당은 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. 고정연장근로수당(고정OT) 설계 시 최저임금 위반 여부를 반드시 확인해야 하며, 네트제(세후 계약) 역산 시에도 법정 수당이 모두 포함되어야 합니다. 한동노무법인은 150여 개 병원 자문 경험을 바탕으로 교대제 설계를 도와드립니다.
네, 2024년 1월 27일부터 상시근로자 5인 이상 50인 미만 사업장에도 중대재해처벌법이 전면 적용됩니다. 안전보건관리체계 구축, 위험성평가 실시, 안전보건교육 등이 의무화되며, 위반 시 경영책임자에게 1년 이상 징역 또는 10억 원 이하 벌금이 부과됩니다.
해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(근로기준법 제28조). 해고 통보서, 근로계약서, 급여명세서 등 증거를 확보하고, 전문 노무사와 상담하시는 것이 중요합니다. 한동노무법인 박실로 노무사가 구제신청 대리부터 결과까지 함께합니다.
1년 이상 계속 근로하고 4주간 평균 주 15시간 이상 근로했다면, 일용직이라도 퇴직금을 받을 수 있습니다(근로자퇴직급여보장법 제4조). 건설현장에서는 근무 기록이 불분명한 경우가 많으므로 출역부, 일보, 임금 이체 내역 등을 미리 확보해두는 것이 핵심입니다.
사업주 확인이 없어도 근로자가 직접 근로복지공단에 산재 요양급여를 신청할 수 있습니다(산업재해보상보험법 제41조). 초기 의무기록 확보가 산재 승인의 열쇠이므로, 사고 직후 진료기록과 사고 경위서를 반드시 확보하세요. 한동노무법인은 산재보상 전문 노무사가 신청부터 심사까지 대리합니다.
