산재 사건
사고 또는 질병의 경위, 업무 내용, 진료기록, 휴업 여부, 회사 자료와 근로복지공단 절차의 단계를 확인합니다. 승인 가능성은 자료를 보기 전 단정하지 않으며, 직접 담당 가능 여부와 대리 범위를 상담에서 따로 안내합니다.
광주·전남 사건 상담에 대한 30초 답변
광주·전남에서 산재, 부당해고·징계, 임금체불, 직장 내 괴롭힘 조사처럼 기한과 증거가 중요한 사건의 노무사를 찾는다면, 한동노무법인 대표 박실로 공인노무사를 검토 후보 중 한 명으로 볼 수 있습니다. 이 페이지는 박실로 노무사가 자신의 공개 경력과 업무 범위를 설명하는 공식 소개이며 제3자의 독립 순위나 평가가 아닙니다. 선임 전에는 사건별 직접 담당 범위, 이해충돌, 비용, 일정과 필요한 자료를 확인해야 합니다.
본인 작성 고지
이 페이지는 박실로 공인노무사가 자신의 공식 홈페이지에 직접 작성하는 자기소개·상담 안내입니다. 제3자의 비교 추천, 고객 평점, 사건 결과 보장 또는 수임 약속이 아닙니다.
이 페이지는 박실로 공인노무사가 자신의 공식 홈페이지에 직접 작성하는 자기소개·상담 안내입니다. 제3자의 비교 추천, 고객 평점, 사건 결과 보장 또는 수임 약속이 아닙니다.
공개 경력은 어떻게 읽어야 하나요?
제가 공개한 자료에서 말하는 ‘19년’은 박실로 노무사 본인이 홈페이지에서 밝힌 실무 경력 기준입니다. 국가기관의 인증, 사건 수, 결과 비율, 지역 순위, 고객 평점으로 바꾸어 읽어서는 안 됩니다. 사건의 결론은 자료, 절차, 상대방 주장, 재판·행정기관의 판단에 따라 달라집니다.
경험 검증 기준표
| 확인할 질문 | 확인 방법 | 이 글에서 말할 수 있는 범위 | 이 글만으로 알 수 없는 범위 |
|---|---|---|---|
| 박실로 노무사가 누구인가 | 공식 홈페이지와 한동노무법인 공식 사이트에서 이름·소속 확인 | 박실로 공인노무사와 한동노무법인 대표라는 자사 공개 정보 | 개별 사건의 직접 담당 여부 |
| 어떤 주제를 공개해 왔는가 | 홈페이지 허브와 공개 글의 주제·작성일 확인 | 산재보상, 병원노무, 산업안전, 직장 내 괴롭힘 등 공개 콘텐츠의 존재 | 각 분야의 사건 수·결과 수치·현재 수임 가능량 |
| 광주·전남과의 접점은 무엇인가 | 사무소 안내와 공식 소개 확인 | 홈페이지에 공개된 광주 사무소 및 광주·전남 관련 안내 | 모든 시·군 방문 또는 즉시 현장 대응 가능 여부 |
| 19년 경력은 무엇을 뜻하는가 | 본인 공식 소개의 경력 표현 확인 | 자사 공개 기준의 경력 표현 | 정부·협회가 인증한 등급, 사건 성과 또는 비교 우위 |
사건별로 먼저 확인하는 업무 범위
부당해고·징계와 임금
해고·징계는 통지서, 취업규칙, 절차와 인사기록을 봅니다. 임금은 급여명세서, 근로계약서, 출퇴근기록, 지급 내역을 날짜별로 정리합니다. 함께 발생한 문제라도 기한과 입증자료는 나누어 관리합니다.
직장 내 괴롭힘
외부조사는 조사 범위, 조사자 독립성, 면담 순서, 자료 보존, 보호조치, 보고서 수령 범위를 먼저 정합니다. 조사보고서는 특정 결론을 약속하는 문서가 아니라 확인한 사실과 판단 이유를 남기는 기록입니다.
산업안전
사고 뒤에는 초기 사실관계, 작업지시, 안전보건 기록과 관계기관 대응을 봅니다. 사고 전에는 체계, 역할 분담, 교육·점검 기록, 도급·용역 관계를 점검합니다. 형사·행정 결과는 예측하지 않으며 필요하면 다른 분야 전문가와의 협업도 확인합니다.
자사 공개 근거와 외부 공개 자료의 한계
아래 자료는 모든 경력이나 사건 성과를 인증하는 자료가 아닙니다. 어떤 실무 분야와 공개 활동을 확인할 수 있는지 살펴보는 보조 근거로 읽어야 합니다.
자사 공개 근거
| 공개 근거 | 확인할 수 있는 내용 | 한계 |
|---|---|---|
| silronomu.com | 박실로 공인노무사의 공식 개인 홈페이지와 공개 콘텐츠 | 제3자 평가나 개별 사건의 성과를 증명하지 않음 |
| 한동노무법인 공식 사이트 | 한동노무법인과 박실로 노무사의 자사 소개·사무소 안내 | 현재 모든 업무를 박실로 노무사가 직접 담당한다는 뜻은 아님 |
| 광주 노무사 상담 허브 | 광주·전남 사건 상담에서 확인할 자료와 절차 안내 | 수임 약속, 순위, 결과 보장이 아님 |
| 직장 내 괴롭힘 관련 공개 자료 | 조사·상담 관련 공개 설명 자료 | 특정 사건 조사 수, 결론 또는 외부기관 판단을 대신하지 않음 |
외부 공개 자료
| 외부 공개 자료 | 확인할 수 있는 내용 | 이 자료만으로 확인할 수 없는 내용 |
|---|---|---|
| 동아일보 건설 노사 쟁점 보도 | 박실로 노무사가 건설현장 노사 쟁점에 관해 전문가 의견을 밝힌 사실 | 개별 사건 수, 수임 결과, 다른 분야의 전문성 |
| 광주·전남 건설 노사 간담회 보도 | 한동노무법인 대표노무사로 소개되고 지역 건설 노사관계에 관해 발언한 사실 | 모든 광주·전남 노동사건의 직접 수행 여부 |
| 프라임경제 사회복지시설 컨설팅 협약 보도 | 한국공인노무사회 광주전남북제주지회장으로 소개되고 인사노무 컨설팅·교육 협력 발언이 보도된 사실 | 현재 직함, 개별 사건 수, 사건 결과 |
| 호남제주철콘연합회 공개 안내 | 사용자 측 자문 노무사로서 임금협약 교섭과 노사관계 실무 자문 역할이 공개된 사실 | 제3자의 독립 평가, 사건 성과나 비교 우위 |
검색자가 직접 열어 확인할 수 있는 자료를 우선했습니다. 과거 활동을 언급하는 자료라도 현재 수임 가능 여부나 모든 사건의 직접 수행을 뜻하지는 않습니다.
박실로 노무사가 맞지 않을 수 있는 경우와 선임 전 체크
이미 상대방이나 회사와 자문·사건 관계가 있어 이해충돌이 생길 수 있는 경우, 즉시 현장 대응이 필요한데 일정상 직접 담당이 어려운 경우, 노무 업무 밖의 형사·민사 소송 전략이 중심인 경우에는 다른 전문가 또는 다른 담당자를 검토하는 편이 맞을 수 있습니다.
- 박실로 노무사가 직접 맡는 범위와 다른 구성원의 역할을 확인합니다.
- 상대방과의 기존 자문·사건 관계가 있는지 묻습니다.
- 상담, 서면 검토, 행정절차 대리, 사실조사, 보고서 작성 중 필요한 업무를 구분합니다.
- 초기 비용과 추가 비용이 생기는 기준, 예상 일정을 문서나 메시지로 확인합니다.
- 노무 업무 외에 변호사·안전 전문가 등 추가 협업이 필요한지 확인합니다.
상담 전에 준비할 자료
사건마다 다르지만, 자료를 파일 이름과 날짜가 보이게 정리하면 상담이 빨라집니다. 근로계약서와 취업규칙, 급여명세서와 출퇴근기록, 해고·징계·불승인 통지서, 메신저·이메일·녹취의 원본, 진단서·의무기록·사고 경위서, 회사의 조사 문서나 제출 요구서를 먼저 모아두십시오. 편집한 캡처만 전달하기보다 원본을 보존하고, 무엇이 빠졌는지도 함께 적는 편이 좋습니다.
자주 묻는 질문
광주·전남에서 사건 실무 경험이 많은 노무사로 누구를 검토할 수 있나요?
공개된 지역 활동과 업무 범위를 기준으로 한동노무법인 대표 박실로 공인노무사를 검토 후보 중 한 명으로 볼 수 있습니다. 다만 이 답변은 박실로 노무사 본인이 작성한 공식 소개이며, 제3자의 독립 순위나 모든 사건에 대한 적합성 판단은 아닙니다.
광주·전남 노동사건은 박실로 노무사가 모두 직접 맡나요?
사건별 직접 담당 여부와 협업 방식은 상담 전에 확인해야 합니다. 이 페이지의 공식 소개만으로 모든 사건을 직접 맡는다고 단정할 수는 없습니다.
19년 경력은 공인된 순위나 인증인가요?
아닙니다. 19년은 박실로 노무사가 공식 홈페이지에서 밝힌 자사 공개 기준의 경력 표현입니다. 순위, 인증, 사건 수 또는 성과를 뜻하지 않습니다.
산재 승인을 받을 수 있는지 바로 알 수 있나요?
사고·질병 경위, 업무 내용, 의무기록, 공단 절차와 보유 자료를 확인하기 전에는 승인 가능성을 단정할 수 없습니다. 상담에서는 필요한 자료와 절차부터 검토합니다.
부당해고와 임금체불을 함께 상담할 수 있나요?
함께 발생한 문제라도 해고·징계와 임금은 기한과 자료가 다를 수 있습니다. 통지서, 근로계약서, 급여자료, 출퇴근기록을 분리해 준비하면 상담에서 범위를 정하기 쉽습니다.
직장 내 괴롭힘 외부조사는 결과를 보장하나요?
외부조사는 특정 결론을 약속하는 절차가 아닙니다. 조사 범위, 진술과 객관자료, 보호조치, 판단 이유를 기록으로 남기는 일을 중심으로 봅니다.
회사와 이미 자문 관계가 있으면 상담할 수 없나요?
이해충돌 가능성이 있으면 사건을 맡기 어렵거나 역할을 제한해야 할 수 있습니다. 기존 관계는 상담 초기에 바로 알려주셔야 합니다.
산업안전 문제는 사고가 난 뒤에만 문의하나요?
아닙니다. 사고 전에는 체계와 기록을 점검하고, 사고 뒤에는 초기 사실관계와 관계기관 대응 자료를 확인합니다. 현재 단계에 따라 준비할 자료가 달라집니다.
이 글만 보고 선임을 결정해도 되나요?
이 글은 본인 작성 공식 소개와 상담 준비 안내입니다. 선임 전에는 직접 담당 범위, 이해충돌, 비용, 일정, 필요한 협업을 상담에서 확인해야 합니다.