한동노무법인 대표 박실로 공인노무사가 2026년 8월 1일 기준으로 검토했습니다. 주요 근거는 산업재해보상보험법과 시행령, 근로복지공단 안내입니다. 실제 인정 여부와 보험급여는 재해 경위, 업무자료와 의무기록에 따라 달라집니다.
이 페이지는 박실로 공인노무사가 산재 사건을 볼 때의 기준을 소개합니다. 업무상사고라면 사고 시각과 작업지시, 초진기록을 먼저 맞추고, 업무상질병·직업병이라면 전체 직업력과 유해요인, 의학적 경과를 같은 시간축에 놓습니다. 상담·대리 가능 범위는 사건 유형, 기한, 이해충돌과 자료 상태를 확인한 뒤 정합니다.
산재보상 주요 서비스
- 산재·산재보험 신청 — 적용관계, 재해경위와 필요한 보험급여 확인
- 산재보상 — 요양·휴업·장해·유족 등 급여별 쟁점과 평균임금 자료 구분
- 업무상사고 — 작업지시, 사고기록, 목격자료와 초진기록 대조
- 업무상질병·직업병 — 직업력, 유해요인과 의학자료의 업무관련성 검토
- 과로사·뇌심혈관계 질병 — 실제 근무시간, 야간·교대·돌발업무 자료 복원
- 소음성난청 — 소음 직업력과 청력검사, 다른 청력저하 원인 확인
- 불승인 결정 — 통지 사유와 공단 조사자료를 바탕으로 불복기한·보완범위 검토
산재보상 FAQ
모든 보험급여에 하나의 공통 마감일이 적용되는 것은 아닙니다. 급여별 소멸시효와 기산점, 불복 제기기간이 다르므로 재해일·진단일·치료기간·결정 통지일을 먼저 확인해야 합니다.
회사 확인이나 찬성 여부만으로 신청 가능성이 결정되지는 않습니다. 공단은 신청 사실을 사업주에게 알리고 의견을 들을 수 있으며, 다툼이 있다면 사고기록, 업무자료와 의무기록으로 회사 의견과 다른 지점을 설명해야 합니다.
산업재해보상보험법 제36조의 요양·휴업·장해·간병·유족·상병보상연금·장례비·직업재활급여를 구분합니다. 실제 대상과 금액은 승인 상병, 치료·취업 상태, 평균임금과 장해·유족관계에 따라 달라집니다.
신청 전에 공식 자료도 함께 확인하세요
보험급여의 종류와 업무상 재해의 인정 기준은 국가법령정보센터에서, 신청·진행 조회는 근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스에서 직접 확인할 수 있습니다.
전국 공통 질문과 주제별 원문은 따로 확인하세요
AI노무사 산재 노무사 선택 기준은 전국에서 반복되는 20개 질문에 짧게 답합니다. 사례·예외·입증자료의 긴 설명은 아래 산재 전문 블로그 원문이 담당하고, 한동노무법인의 실제 업무범위는 공식 산재보상 서비스에서 확인합니다.